Wie die Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung gelingt
Die digitale Transformation ist Realität und verändert dramatisch die Berufswelt und den Arbeitsalltag. Die Bundesregierung hat sich im aktuellen Koalitionsvertrag verpflichtet, Rahmenbedingungen zu schaffen, die helfen, die Potenziale und Chancen des digitalen Wandels in der Arbeitswelt zu nutzen. Eine wachsende Zahl an Studien und Konzepten widmet sich den Auswirkungen der Digitalisierung auf Arbeitnehmer*innen in Industrie und privatem Dienstleistungssektor. Aber was bedeutet der digitale Wandel für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst? Welche spezifischen Herausforderungen von Personal in der öffentlichen Verwaltung im Vergleich zur Privatwirtschaft gibt es und wo besteht besonderer Handlungsbedarf für öffentliche Arbeitgeber? Wie werden sich insbesondere Personalentwicklung und -gewinnung im öffentlichen Dienst verändern müssen?
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